Карьерные эксперты заявляют, что большинство предложений о работе в России могут быть нереальными. По их оценкам, лишь 10–30% объявлений действительно подразумевают найм.
Остальные «пустышки» компании используют для сбора базы кандидатов, мониторинга зарплат или имитации активности HR-отдела. При этом соискателей всё равно могут приглашать на собеседования и тестовые задания, после чего вакансия неожиданно закрывается.