По мнению экспертов, дополнительные денежные выплаты больше не стимулируют российских работников. Если премии выплачиваются регулярно, сотрудники привыкают к ним и начинают воспринимать как неотъемлемую часть зарплаты.
Специалисты советуют вместо увеличения премий делать акцент на признании заслуг, интересных задачах, предоставлении самостоятельности и возможностей для профессионального роста.