В России участились случаи, когда люди в возрасте 30 лет получают отказы при трудоустройстве из-за возрастных предрассудков. Работодатели считают таких кандидатов слишком молодыми или, наоборот, уже недостаточно гибкими.
Эксперты отмечают, что возрастная дискриминация становится серьезной проблемой на рынке труда. Молодые специалисты сталкиваются с необоснованными требованиями и стереотипами, что затрудняет их карьерное развитие.
Ситуация вызывает обеспокоенность у соискателей, которые вынуждены адаптироваться к новым реалиям поиска работы.